子育て>妻が急病になっても育児は大丈夫か？

妻が急病になった場合…これは疾病の症状にもよると思います。
例えば…
・脳疾患障害のような急病で倒れた場合。
・交通事故に遭って、病院へ搬送された場合。
・命にかかわる疾病を患っている場合…等々。
上記に明記した急病の場合、どんなに仕事が多忙であっても、
絶対に夫は途中退社します。

では、次の場合はどうでしょう。
妻が風邪を発症。38度を超える熱を出し完全にダウン状態…
しかも小さい子どもがいるとしたら…
実際、夫の立場からすれば、
「途中退社して子どもの世話だけでもサポートしたいと思う反面、
　それぐらいの疾病で退社することはできない。」
これが率直な意見だと思います。

・仮に近所に両親が住んでいれば…
・仮に仲の良いママ友が子どもの世話をしてくれるのであれば…
妻も会社にまで電話をすることはありません。
別に夫が育児放棄しているわけではありませんが、
風邪等々で高熱を発症したとしても、現実を考えた場合、
会社を途中退社することはできないこともあります。
普段からこうした職場環境を変えていく努力をすることも、
大切なことです。